老板睿智的以为，愈治军必先选将，厕所的失败，实在是因为无挑大梁的人物出现。所以老板给我们开会，让我们推荐人才，理由是大河水涨小河满，只有公司发展了，个人才能得到更好的发展。不能武大郎开店，光选个矮的。

我以为，推荐了人才，自己就不是人才。由来只有新人笑，有谁听得后人哭。校友却暗地里在联络着人才，连偏安一隅的古经理也在联络人才，天天跑我们办公室用家乡话打着长途。

总经理有句名言，谁比谁能傻多少？为什么校友和古经理都在积极响应老板的号召，平时他们跑业务是最不来劲的了。

冥思苦想之后，我体会到了他们的良苦用心。老板说的人才，其实就是环保公司的话事人，也是一个战略制高点。如果有自己推荐来的人担任这个职务，那么自己将会有更多的话语权，弄好了拥立之功是有的。

先发制人，后发制于人。我也得荐贤，一切以公司利益为出发点。

推荐谁呢？这个人必须要和我有天然的良好关系，血浓于水；其次这个人要足够有撑头，能担当大任；再次这个人要一鸣惊人，在老板那里一亮相就得个满堂彩，断了其他人的念想。

师父，只有我敬爱的师父能满足上述条件。先把他推荐上去，赢得先机再说。我想，如果时隔三年再一次和师父给同一老板打工，那绝对是缘分，奇怪的缘分。

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