第114章 职场陷阱

百义市电视二台是个正处于改制中的事业机构。

说正在改制中，对一般人来说，最重要最基本的就是在人事上，正从"终身制"转到"聘任制"。聘任制，将极大地有利于单位引进人才，引进竞争，从而提升人员素质，促进效率与效益的提升，所有人都知道聘任制的好处，不必多说。

打着人才引进的旗帜，电视台这几年来从外面引进了不少专业人材，看起来很是蓬勃兴旺的样子。芥末和几个同班，还有新闻专业的同学来到这里，受到电视台领导的热情欢迎，除了丰盛的欢迎宴会，领导还隆重地向全体员工介绍他们，表示出了非常希望能留住他们的态度。

芥末可以说从中感受到了单位对人才的重视，心想在这里一定可以发挥专业知识，并能学到很多实际的技能，其他同学也在暗地里称赞这里重视人才，将来毕业后可以考虑来这里工作。

可他们不知道这里的暗流汹涌，单纯坦率的芥末更不知道。

那些在改制之前进来的老员工，可不存在什么招聘合同的问题，全都是大有后台，或付出了极大努力与心血才能挤进来干苦力的人员。在一个地级市，电视台可是人人向往、令人艳羡的单位，没有后台或运气可是万万进不来的。

但改制之后，没有后台的“外人”也可以凭能力进来了，凭能力进来的人自然比凭后台进来的更有实力，加上“铁碗饭”不在，“老员工”对外来人才其实并不欢迎，所以，这里的外来人才基本上没有呆久的。

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