8月22日 星期五 天气：雷阵雨

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易凡介绍我去面试的, 是一家叫做“风雅”的有近一个世纪历史的服装公司, 历经风雨，在业内有岿然不动的地位。必然的，这样一个企业有深厚文化和历史积淀也有由此带来的隐患――管理意识、生产效率跟不上现代市场的需求。因此, 高层们在近两年对公司进行了近乎脱胎换骨的改革，使风雅从在同业市场中被人渐渐淡忘的垂暮老者, 摇身一变成为时尚界的翘楚。

“乱世出英雄，变革造人才。现在的求职者总是把眼光放在知名的外企, 却瞧不起这样的老牌公司, 其实这种公司自己历史文化又急于改变，更能给人提供机会。”易凡这样对我说。

现在，我正坐在这个能给我提供机会公司的会议室外, 等待面试。

“真像菜市场里的青菜啊, 被人剥皮摘叶挑拣够了，还要卖个白菜价。”旁边一个女孩小声抱怨。

同为求职者, 我对她露出了表示赞同的微笑, 可是作为竞争者，我在内心小鄙视了下这种自降身价的比喻，我总觉得，自己应该可以卖上个……猪肉价。

片刻后，一个秘书喊了我的名字, 把我引向了气氛严肃的会议室。

我在椭圆形会议桌周围那圈挑剔的眼神中微笑、问好、落座。和所有面试官一样，这群职场上最老练的执行者兼顾了精明主妇的挑剔和无耻小贩的奸诈，二者结合, 造就了他们温和友善的笑容、锐利严苛的眼神。好像一群惦着刀的屠夫，满意地看着满圈乱跑的猪仔，心里却算计着怎么能在秋天杀了卖个好价钱。

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